Você já contratou um funcionário temporário?

19/10/2023 às 19h15 Atualizada em 19/10/2023 às 22h15

Por: Redação

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Em menos de três meses, chegaremos no período festivo do ano, aumentando o giro econômico no país.

Segundo o Novo CAGED, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério do Trabalho e Emprego, até o mês de agosto de 2023, foram disponibilizadas no mercado de trabalho, mais de 220 mil novas vagas de trabalho, sendo elas no regime CLT.

A expectativa, até o fim deste ano, é a geração de cerca de 1,3 milhões empregos formais, sendo os setores de varejo e serviços despontando como os mais promissores na criação de postos de trabalho, podendo alcançar quase 800 mil vagas.

Temporário

Esses bons indicadores incluem vagas temporárias para atender necessidades e demandas sazonais de final de ano, impulsionadas basicamente pelo aumento da atividade empresarial, em geral, como Black Friday e Natal.

Segundo a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), a previsão é de abertura de mais de meio milhão de vagas temporárias neste período.

Considerando a grande demanda por trabalho temporário na ASSERTTEM, as oportunidades de emprego atraentes devem, portanto, ficar para as lojas físicas de varejo, o atendimento de e-commerce e o setor de serviços, puxados por logística e pelo segmento hoteleiro.

Em comparação com o mesmo período de 2022, a associação espera um aumento de 8 a 10% no emprego temporário no país.

Mesmo depois das festas

Além disso, é importante ter em mente que a contratação de temporário, muito comumente usada nos finais de ano, pode ser usada por uma empresa em qualquer momento.

Seja para substituir um funcionário em férias, licença ou afastamento médico, seja para atender um aumento na demanda de mão de obra em um determinado setor.

A contratação temporária é sempre uma chance de aumentar a produtividade da empresa, além de aumentar significativamente o índice de empregabilidade do país.

Além disso, ao final do período combinado, o profissional contratado tem a oportunidade de demonstrar seu potencial e habilidades.

Contratar pessoas com o perfil certo é um diferencial e um grande desafio que só pode ser executado com eficiência e assertividade por quem tem experiência e conta com o apoio de ferramentas psicométricas de nível global.

Isso é fundamental para as contratantes conseguirem formar equipes vencedoras.

Quem sabe o próximo talento de sua empresa não vem de uma posição temporária?

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