Recentemente, foi publicado um decreto no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) que trouxe algumas novidades quanto à portabilidade de vale-refeição e vale-alimentação para 2024. Agora, o funcionário poderá escolher em qual cartão terá o benefício.

A portabilidade desses benefícios é considerada pela lei; entretanto, ainda não é algo visto como regularizado. Para que isso aconteça, precisa partir do governo. Ou seja, o governo precisa regularizar essa portabilidade para que o empregado que tem esse direito consiga efetivar esse direito. Enquanto essa regularização não for feita, isso não acontece de forma obrigatória.

A intenção é que, a partir do segundo semestre deste ano, os funcionários que tenham acesso a esses benefícios consigam escolher em qual cartão receberão esse valor destinado para alimentação. Para isso acontecer, algumas estratégias devem ser adotadas. Entre elas, a criação de plataformas e o uso de novas tecnologias para realizar esse processo de transferências de forma facilitada e segura.

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Neste contexto, algumas empresas estão começando a se destacar no que diz respeito a benefícios assim. Além dos créditos destinados para vale-refeição e vale-alimentação, muitas empresas, dos mais variados ramos e mercados, estão se adentrando e se aprofundando em mais tipos de benefícios.

A ideia é flexibilizar essas questões. Além dos vales, alguns benefícios que agregam itens como academia, terapia e vale-cultura estão entrando cada vez mais em alta, especialmente em empresas mais jovens ou que desejam agregar esses traços de modernidade ao modo de lidar com os funcionários.

Entretanto, o vale-refeição e vale-alimentação são um dos principais benefícios para um trabalhador. Esses benefícios podem ser atrativos na hora de atrair e reter talentos. Os funcionários valorizam benefícios que impactam diretamente em sua qualidade de vida.

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Porém, é importante a empresa ponderar sobre um vale-alimentação com valor mínimo. Tudo para garantir que o benefício seja bem aproveitado. Isso depende de algumas condições, como a localidade da empresa. 

Os hábitos alimentares também influenciam. Isso tudo precisa ser pensado pela empresa ao escolher como irá lidar com o benefício. A portabilidade do vale-alimentação e do vale-refeição oferece uma série de benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Ao permitir que os funcionários escolham onde utilizar esses benefícios, a flexibilidade e a autonomia crescem juntas, garantindo que possam atender melhor às suas necessidades individuais.