Um ambiente de trabalho saudável é essencial para o bem-estar dos funcionários e o sucesso de uma organização. No entanto, infelizmente, não é este cenário que marca grande parte das relações de trabalho. Em muitos casos, o espaço laboral é caracterizado por uma péssima cultura organizacional, na qual comportamentos inadequados, abusivos ou disfuncionais são tolerados ou até mesmo encorajados.

Esta se torna uma grande problemática, na medida que pensamos que o emprego é parte essencial na vida de muitas pessoas. Afinal, a tendência é que uma pessoa passe mais tempo de sua vida diária no ambiente de trabalho, do que fora dele. Portanto, torna-se essencial discutir os aspectos que caracterizam um espaço de trabalho tóxico e nocivo. 

Neste âmbito, cabe refletir os impactos profissionais, em termos de evolução e desenvolvimento no trabalho, e os efeitos pessoais que más condições de trabalho podem causar. Em contextos altamente tóxicos, cria-se um espaço danificam a saúde mental dos funcionários, podendo até mesmo ser propício ao adoecimento. 

A questão aqui é que a relação entre saúde e trabalho é um assunto sério, logo, é de suma importância saber identificar quando o seu relacionamento com suas atividades salariais estão sendo prejudiciais. A toxicidade pode se manifestar de várias formas, pensando nisso, elaboramos alguns indícios que quando notados, pode ser a hora de ligar o alerta. 

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7 sinais que podem identificar um ambiente de trabalho tóxico

• Presença frequente de esgotamento: em meio à ambientes que promovem exacerbadamente o esforço e a produção, é comum que funcionário se sintam exaustos recorrentemente. O alto nível de estresse, pressão e sobrecarga de trabalho contínuos, pode causar um desgaste físico e emocional que afeta negativamente a saúde do trabalhador. É neste cenário, inclusive, de cobranças excessivas e metas fora da realidade, que pode residir a já muito popular Síndrome de Burnout;
• Competição excessiva: Embora a competição saudável possa ser motivadora, a toxicidade pode se apresentar em competições frequentes promovidas de maneira desenfreada e prejudicial. A busca implacável por reconhecimento, poder e recompensas pode levar a um clima de rivalidade, sabotagem, falta de colaboração e individualismo extremo;
• Comunicação inadequada: Uma comunicação deficiente, marcada por falta de clareza, transparência e respeito, é um sinal de toxicidade no ambiente de trabalho. Isso inclui a disseminação de fofocas, rumores, falta de feedback construtivo e o uso de linguagem agressiva ou depreciativa;
• Falta de reconhecimento: em cenários nos quais o trabalhador não é reconhecido pelo trabalho realizado, contribuem para a insatisfação, desmotivação e baixa autoestima dos empregados. Um ambiente laboral saudável deve contar com essa peça chave, fornecendo oportunidades de crescimento profissional;
• Liderança tóxica: Uma liderança inadequada é um fator-chave que contribui para um ambiente de trabalho tóxico. Líderes autoritários, manipuladores ou até mesmo despreparados podem criar um clima de medo, desconfiança e falta de motivação entre os funcionários;
• Abuso e assédio: sejam eles de natureza moral, sexual ou discriminatória, abusos e assédios são indícios nítidos de um ambiente de trabalho tóxico, estejam eles vindos de cargos superiores, ou de posições equiparadas. Essas práticas causam um ambiente de medo, hostilidade, ansiedade, e muitas propícias ao adoecimento da pessoa afetada. Portanto, sempre procure identificar se alguém está ferindo sua dignidade, infringindo seus direitos, ou até mesmo cometendo um crime, pois, há medidas legais cabíveis nesses cenários, para além do afastamento do emprego.