Diante do avanço tecnológico e a digitalização crescente dos processos, trabalhadores e empregadores têm se deparado com um novo cenário de trabalho, marcado pelo aumento massivo de dados a serem processados e pela necessidade de produtividade exacerbada.
Os desafios originadas dessa nova realidade são dos mais diversos, tais como a necessidade de se manter atualizado e capacitado para lidar com as novas tecnologias e a exigência do mercado por profissionais que procuram permanecer altamente produtivos. Nessas conjunturas, problemáticas ligadas a sobrecarga de trabalho se mostram evidentes, de modo que já amplamente discutidas por especialistas da área.
Contudo, as questões não param por ai, foi o que indicou a pesquisa anual da Microsoft. O problema da vez, está atrelado a capacidade e o tempo que os profissionais possuem para inovar e expressar sua criatividade.
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O relatório anual que estuda as tendências do mercado de trabalho, desobriu que com a alta necessidade de gerenciar informações provindas de plataformas digitais da comunicação, o tempo para a realização de trabalhos criativo voltados a inovação tem sido cada vez mais reduzido.
Para chegar a conclusão, a pesquisa levantou informações, entrevistando cerca de 31 mil profissionais em mais de 30 países. Também foram utilizadas informações do sistema da Microsoft e de análises realizadas pela rede Linkedin.
Dentre outros pontos, a pesquisa indica que profissionais que não conseguem cumprir com todas suas tarefas, estão quatro vezes mais propensos a terem dificuldades com atividades de inovação e criatividade.
· 64% dos entrevistados informaram que não possuem tempo e energia para arcar com todas as responsabilidades do trabalho. Entre os brasileiros, este percentual é levemente menor, sendo de 62%.
· A ausência de inovação também afeta os empregadores, uma vez que 60% dos líderes entrevistados indicaram ter esse temor. No brasil, a porcentagem das lideranças que forneceram essa resposta cai ligeiramente para 57%;
· Entre as pessoas que integraram o levantamento, 68% indicaram ter dificuldades em manter um foco contínuo, em atividades que exigem tal prática. No cenário nacional, a percentagem é de 62%
Diante do estudo, é possível observar problemáticas ligadas a alta produtividade, tema tema recorrente na sociedade moderna, especialmente no mundo corporativo, onde é comum que empresas busquem otimizar seus processos e aumentar a eficiência de seus funcionários.
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A obsessão pela produtividade pode levar a uma cultura de trabalho tóxica, em que a pressão para atingir metas cada vez mais altas pode gerar um ambiente estressante e pouco saudável. Dentre os obstáculos destacados pelo relatório anual, para superar tais conjunturas estão: falta de inspiração no trabalho, dificuldade de encontrar informações que precisa, reuniões em números excessivos e por muitas vezes ineficientes, entre outros aspectos.
A partir do entendimento dessas problemáticas, é importante que as empresas adotem uma abordagem mais equilibrada em relação à produção dos trabalhadores. Isso envolve, principalmente, resumir reuniões e moldar estratégias que facilitem a procura por informações, conforme os dados aqui apresentados.
Fonte consultada: portal de notícias da Forbes.
Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2023/05/excesso-de-informacao-esta-levando-funcionarios-a-deixar-de-inovar/
Fonte: Lucas Machado