Existe um momento na vida que o trabalhador vai precisar enfrentar uma situação chata, ser demitido da empresa onde trabalhava. Muitas é um sofrimento para a pessoa devido a ligação que tinha com as pessoas que com ele trabalhava.

Também existe a situação em que você não está satisfeito com o empregador e pede demissão. Nessas duas situações, quais são os seus direitos? Você vai ficar sabendo no texto a seguir.

Lembrando que existem vários motivos para a demissão do trabalhador: por justa causa, sem justa causa, por decisão do empregado e por acordo.

Leia Também: Novo RG: nomes estranhos continuam sendo permitidos?

Qual o seu direito ao ser demitido?

A maioria das pessoas conhecem a dispensa como demissão, mas outros chamam de rescisão trabalhista, ou seja, o fim do vínculo empregatício entre o empregado e o empregador. Essa situação pode acontecer por diversos motivos:

Dispensa por justa causa

Neste caso, o trabalhador terá o seguinte direito:

Saldo salarial;

Férias vencidas + 1/3 (se houver).

Demissão sem justa causa

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, a lei garante os seguintes direitos ao empregado:

• Saldo salarial (pagamento dos dias trabalhados);
• Aviso prévio;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• Férias vencidas + 1/3 (se houver);
• Saque do FGTS;
• Multa de 40% do FGTS.

Será de direito do trabalhador com carteira assinada que foi demitido sem justa causa, o seguro-desemprego.

Dispensa por decisão do trabalhador

Quando você por algum motivo deseja sair da empresa, ou seja, pedir demissão, terá os seguintes direitos:

• Saldo salarial;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• Férias vencidas + 1/3 (se houver).

Demissão por acordo

A demissão por acordo acontece quando o empregado e a empresa tomam uma decisão juntos. Neste caso, será garantido os seguintes direitos: 

• Saldo salarial;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• Férias vencidas + 1/3 (se houver);
• 50% do aviso prévio;
• Saque de 80% do FGTS;
• Multa de 20% do FGTS.

Leia Também: Reconhecimento Facial alcança a marca de 600 foragidos localizados e presos na Bahia

Como solicitar o seguro-desemprego?

Quando o empregado é demitido sem justa causa, vai ter direito ao seguro-desemprego. Confira as situações em que você pode receber o benefício:

• Trabalhador formal e doméstico dispensado sem justa causa, incluindo os casos de rescisão indireta;
• Trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo o empregador;
• Pescador profissional durante o período do defeso (período de seca onde a atividade não é permitida);
• Trabalhador resgatado de condições análogas à escravidão.

Para solicitar o seguro-desemprego, o trabalhador deverá comparecer às Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), Secretaria Especial da Previdência e Trabalho (SEPT), Sistema Nacional de Emprego (SINE) e outros postos credenciados pelo Ministério do Trabalho.

Mas o pedido também poder feito pelo:

• Portal Gov.br; ou
• Aplicativo Carteira de Trabalho Digital (disponível para Android ou iOS); ou
• Central de atendimento Alô Trabalho, no número 158.